Как защитить свои права в случае невыплаты зарплаты компанией ООО: советы и образец письма в прокуратуру

Здравствуйте! В соответствии с законодательством, неуплата заработной платы является основанием для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы. Уведомив работодателя в письменной форме о своем праве на получение заработной платы, Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы и подать жалобу на нарушение Ваших трудовых прав. В своей жалобе необходимо указать конкретные факты нарушения работодателем Ваших трудовых прав на получение заработной платы, время неуплаты, размер задолженности, а также приложить копию заявления о выплате задолженной заработной платы. В случае отказа работодателя выплатить задолженную заработную плату по истечении срока, установленного законодательством, Вы можете обратиться в суд с заявлением об истребовании такой заработной платы. Работодатель не может уволить Вас в связи с обращением в суд.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копии трудового договора и приказа о приеме на работу. Эти документы подтверждают факт трудоустройства и статус работника в компании.

2. Копии расчетных листов за периоды, когда работодатель не выплачивал зарплату. Эти документы позволят установить факт задолженности работодателя перед работником.

3. Копии писем и заявлений, направленных работником в адрес работодателя с просьбой выплатить задолженную зарплату. Эти документы свидетельствуют о том, что работник предпринимал попытки решить вопрос в рамках добровольного порядка.

4. Копия жалобы в прокуратуру. В ней необходимо указать суть проблемы, факт нарушения прав работника, а также приложить вышеуказанные документы в качестве подтверждения своих слов.

Обращаем ваше внимание, что защита своих прав работника - это важный вопрос, поэтому вам необходимо обратиться за консультацией к юристу или высококвалифицированному специалисту в данной области.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Отказ работодателя выполнять свои обязательства по оплате труда"
• Статья 7.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения"
• Статья 201 Уголовного кодекса РФ "Нарушение правил выплаты заработной платы" (в случае, если работодатель систематически уклоняется от выплаты заработной платы в крупной сумме)