Как защитить свои права в случае незаконного увольнения и невыплаты зарплаты: практический совет

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет, не может быть заключен без письменного согласия его родителей (законных представителей). Также, трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 18 лет, не может предусматривать работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если ваш трудовой договор был заключен с соблюдением всех законных требований, вам следует обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение прав работника и несвоевременную выплату заработной платы. Вашим правом является получение всей заработной платы за выполненную работу в полном объеме. В случае неправомерного увольнения, вам также может быть начислено пособие по безработице.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие ваше трудовое соглашение с работодателем, такие как трудовой договор или его копию. Также важно иметь запись о том, что вам были выданы больше листовок, чем требовалось, и что это стало причиной вашего увольнения.

Если ваша зарплата не выплачивается или выплачивается не полностью, вы можете обратиться в инспекцию труда, которая займется рассмотрением вашей жалобы и поможет защитить ваши права. В случае необходимости, вы также можете обратиться за юридической помощью в организации, занимающейся правовой защитой подростков, например, "Защита прав детей".

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 63 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время работы"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 253 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".

По данному вопросу следует обратиться в органы государственной инспекции труда либо в суд.