Невыплата зарплаты и отсутствие трудового договора: что делать при затяжных спорах с работодателем

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы за фактически отработанное время. Отсутствие трудового договора не лишает работника права на оплату труда за выполненную работу.

Если работодатель не выплатил заработную плату в установленный срок, то работник имеет право обратиться с жалобой в соответствующие органы защиты прав работников или в судебные органы.

Следует обратить внимание на то, что задолженность по заработной плате обычно подлежит уплате в максимально короткий срок, который составляет не более чем 15 дней с момента расчета. Если работодатель не выполнил свою обязанность по выплате заработной платы в установленный срок, то он подлежит привлечению к административной или уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в орган по защите прав работников, к примеру, в Роструд (Федеральную службу по труду и занятости). При обращении Вам необходимо предоставить следующие документы: - Написание заявления с указанием фактов нарушения работодателем Ваших трудовых прав, таких как несвоевременная выплата заработной платы; - Доверенность, если заявление подает не работник, а его представитель; - Доказательства того, что работодатель не выплачивал Вам заработную плату в соответствующие месяцы, такие как платежные документы, подтверждающие факт перечисления денежных средств на Ваш банковский счет; - Копию трудовой книжки (если есть) или других документов, подтверждающих факт вашей работоспособности и заключения трудового договора с данной организацией (если таковой был заключен). - В случае если трудового договора не было заключено, необходимо предоставить документы, подтверждающие факт фактической работы (списки зарплаты, накладные на отгрузку товаров, приемные акты на выполненные работы и т.п.) Данные документы помогут Вам защитить свои трудовые права и получить не выплаченные заработные платы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Задержка выплаты заработной платы.