Отсутствие оформления трудового договора и невыплата зарплаты в МРТ центре: что делать?

К сожалению, законодательство Российской Федерации требует оформления трудового договора в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу. Если трудовой договор не был оформлен, это нарушение прав работника со стороны работодателя. Работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих прав и получения должной заработной платы за отработанное время. Важно сохранить всякую переписку с работодателем, где просил оформление трудового договора и выдачу зарплаты, так как это может служить в качестве доказательства в случае возникновения споров в будущем. Кроме того, работник вправе потребовать оплаты за фактически отработанное время, несмотря на отсутствие оформления трудового договора.

Для решения данного вопроса Вы можете предоставить следующие документы:

1. Копию переписки с управляющей центра по WhatsApp, где Вы просили ее выдать Вам должное за отработанное время.

2. Доказательства того, что Вы действительно работали в МРТ центре в течение 2 недель, например, свидетельство о приеме на работу, список посещений.

3. Заявление в трудовую инспекцию с описанием ситуации и требованием выплатить Вам зарплату за отработанное время.

Кроме того, я рекомендую найти юридическую консультацию для заключения трудового договора с работодателем и получения зарплаты за проделанную работу. Вы также можете обратиться в органы контроля и надзора (Роспотребнадзор, прокуратура, трудовая инспекция) для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ, статья 17.1 «Трудовой договор», статья 136 «Оплата труда», статья 5.27 КоАП РФ «Несвоевременная выплата заработной платы». Также полезно знать Закон РФ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственной тайне» и Закон РФ от 25.07.2002 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О государственной тайне"».