Невыплата отпускных и ЗП, отсутствие трудового договора: решаем проблемы с работодателем

При обращении к руководству можно ссылаться на следующие нарушения в законодательстве Российской Федерации:

1. Статью 136 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует право на оплачиваемый отпуск работникам.

2. Статью 73 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает требование о заключении трудового договора между работником и работодателем до начала работы.

3. Статью 136.1 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает процедуру выплаты отпускных и сроки их выплаты.

4. Статью 136.3 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает ответственность работодателя за невыплату отпускных.

5. Статью 136.4 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает дополнительную ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты.

6. Закон РФ "О защите прав потребителей", который устанавливает права и обязанности работников и работодателей во взаимоотношениях, связанных с предоставлением услуг.

Обратившись к руководству с указанием на эти нарушения, работники могут добиться защиты своих прав и получения соответствующих выплат.

Для решения вопроса о невыплате отпускных и задержке выплаты заработной платы работникам, не заключившим трудовой договор, необходимо обратиться в органы государственного контроля и надзора, например, в Российскую инспекцию труда. В данном случае, для доказательства нарушений со стороны работодателя, необходимы следующие документы:

1. Заявление от работника с указанием фактов невыплаты отпускных и задержки выплаты заработной платы.

2. Реквизиты организации и данные работодателя.

3. Свидетельства о выплате зарплаты за предшествующие периоды, а также свидетельства о выплате отпускных.

4. Копия протокола рассмотрения вопросов неуплаты зарплаты работникам, вынесенного органом, ответственным за трудовые взаимоотношения.

5. Другие документы, подтверждающие факты нарушений со стороны работодателя.

При обращении к руководству можно ссылаться на статьи Трудового кодекса РФ, которые обязывают работодателя выплачивать заработную плату в срок и предоставлять оплачиваемый отпуск работникам, заключившим трудовой договор. Кроме того, в данном случае нарушаются права работников, охраняемые Конституцией РФ и другими нормативными актами.

Невыплата отпускных и задержка по зарплате могут считаться нарушениями, регулируемыми статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Неисполнение работодателем своих обязательств по выплате заработной платы и иных вознаграждений за работу".

Отсутствие трудового договора при заключении трудовых отношений может рассматриваться как нарушение, предусмотренное статьей 64 ТК РФ "Трудовой договор и его форма".

Также можно ссылаться на статьи 27 и 30 ТК РФ, которые определяют права работников на отпуск и на получение своевременной и полной заработной платы.