Как реагировать на неуважительное отношение начальника к рабочим на работе?

В данной ситуации необходимо обратиться к руководству предприятия с жалобой на действия начальника, описать конкретные случаи оскорблений и неуважения. Принятые меры будут зависеть от политики предприятия и могут включать предупреждение начальнику, проведение внутреннего расследования и привлечение к ответственности в случае подтверждения фактов нарушений. Также возможен обратный вариант – написание жалобы в Роструд и ожидание от них ответа.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Заявление о нарушении прав на рабочем месте и нарушении законодательства, направленное начальнику.

2. Копии документов, подтверждающих опыт работы и место работы.

3. Документы, подтверждающие факты нарушения прав на рабочем месте: свидетельские показания работников и переписка, на которой основываются требования.

4. Копия трудового договора и соответствующих правил и полисий на предприятии.

5. Фото- или видеоматериалы, подтверждающие факты нарушения прав на рабочем месте.

6. Подтверждение обращения к руководству о нарушении прав в устной или письменной форме.

Статья 5. Конституция Российской Федерации - гарантирует равенство всех перед законом и запрещает произвольное ограничение прав и свобод граждан национальной принадлежности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

Статья 24. Трудовой кодекс Российской Федерации - запрещает дискриминацию работников по признакам социального происхождения, возраста, пола, языка, национальности, расы, профессиональной принадлежности, места жительства, отношений к религии, политических и иных убеждений, а также наличия или отсутствия членства в профессиональных союзах.

Статья 133. Трудовой кодекс Российской Федерации - предусматривает ответственность работодателя за создание безопасных условий труда и защиту работников от психологического насилия со стороны руководства и коллег.

Статья 319. Уголовный кодекс Российской Федерации - предусматривает ответственность должностных лиц за превышение полномочий и применение насилия или угрозы насилия в отношении подчиненных. Если в данном случае имеется применение признаков преступления, например, уголовное насилие, то такие действия должны рассматриваться по соответствующим статьям Уголовного Кодекса Российской Федерации.