Как составить коллективную жалобу на неадекватное поведение и неуважительное отношение управляющей паба

Для составления коллективной жалобы на управляющую паба необходимо следовать законодательству Российской Федерации, а именно, по возможности, собрать доказательства нарушений трудового законодательства, которые принципы не уважительного отношения к сотрудникам, лишение им смен, неадекватное поведение, списание продуктов за счет сотрудников и употребление алкоголя на рабочем месте. Затем обратиться к уполномоченной инспекции охраны труда и сдать жалобу, указывая существующие факты нарушения трудовых прав сотрудников.

Для решения данного вопроса необходимо составить коллективную жалобу на управляющего паба, в которой следует указать все нарушения и неправомерные действия управляющего, в том числе лишение сотрудников смен, неадекватное поведение, неуважительное отношение к сотрудникам, списание продуктов за счет сотрудников и употребление алкоголя за счет заведения.

В жалобе необходимо указать конкретные факты и обстоятельства, подтверждающие данные нарушения, а также привести иные доказательства, которые помогут подтвердить правомерность жалобы.

Для составления коллективной жалобы могут понадобиться документы, подтверждающие трудовые отношения работников с этим пабом, включая трудовые договоры и расчетные листы. Также может пригодиться общая уставная документация, касающаяся управления данного заведения, регламент работы и схему заведения.

Жалобу можно подать в соответствующие органы, ответственные за проверку нарушений в сфере общественного питания и трудовых отношений. В случае подтверждения фактов нарушений, управляющего паба могут быть применены юридические меры вплоть до лишения должности.

Для решения данного вопроса необходимо составить коллективную жалобу на управляющего паба, в которой необходимо указать все факты не законного поведения, а также укажите даты и время происшествий. Важным моментом в составлении жалобы является указание нарушенных прав, законов и нормативных документов, которые гарантируют права работников.

Кроме того, убедительно представьте факты доминирующего поведения управляющего над коллективом, указав на соответствующие статьи Конституции Российской Федерации и Трудового Кодекса РФ.

Важно, чтобы в жалобе было указано, какие меры необходимо принять для решения данного вопроса, например, провести проверку деятельности управляющего паба или привлечь его к ответственности за нарушения трудового законодательства.

Для подтверждения фактов и дополнительной информации могут потребоваться копии трудовых контрактов, документы, подтверждающие утрату сотрудниками прав на смены и инвентарезационные документы.

Коллективная жалоба на управляющего паба может быть составлена на основании следующих статей законодательства Российской Федерации:

1. Статья 44 Трудового кодекса РФ - Защита трудовых прав работников.

2. Статья 109 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников.

3. Статья 127 Трудового кодекса РФ - Прием на работу, заключение трудового договора.

4. Статья 128 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работодателя и работника при заключении трудового договора.

5. Статья 246 Гражданского кодекса РФ - Обязательства работодателя по оплате труда работников.

6. Статья 826 Гражданского кодекса РФ - Ответственность работодателя за причиненный вред работнику.

7. Статья 315 Уголовного кодекса РФ - Мошенничество (в частности, если управляющий паба списывает продукты за счет сотрудников).

8. Статья 327 Уголовного кодекса РФ - Злоупотребление должностными полномочиями (если управляющий паба употребляет алкоголь за счет заведения).