Невыплата зарплаты и задержки после увольнения: что делать?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить всю заработную плату работнику в размере не менее двух раз в месяц, а при увольнении работника - в течение трех дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, работнику следует обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания задолженности. Также, в случае задержек по выплате зарплаты, работник имеет право потребовать выплату процентов за задержку в размере не менее 1/300 действующей на момент задержки ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

Для решения вопроса о задержке выплаты заработной платы после увольнения следует собрать и предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, по которому работник был уволен.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Копии табелей учета рабочего времени и/или расчетных листков за последние месяцы работы.
4. Заявление о задержке выплаты зарплаты, в котором необходимо указать период задержки и сумму не выплаченной зарплаты.
5. Корреспонденцию с работодателем, свидетельствующую о факте задержки выплаты зарплаты и попытках решить вопрос мирным путем.

После сбора всех необходимых документов, соискатель может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои трудовые права. В таком случае будет оформлено соответствующее заявление с приложением вышеупомянутых документов.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• статья 145 Трудового кодекса РФ "Причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• статья 246 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"