Невыплата зарплаты и задержки в выплате: как считать просрочку и получить свои деньги

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней после окончания расчетного периода. В данном случае, расчетный период для выплаты заработной платы установлен авансами до 20 числа и второй частью до 10 числа следующего месяца. Если работник не получил свою заработную плату за январь до настоящего момента, то работодатель находится в просрочке, и работник вправе требовать выплату долга и возмещение причиненных убытков. Работнки, находящиеся на больничном, также имеют право на получение заработной платы.

Для решения вопроса невыплаты зарплаты из работодателя требуется получить следующие документы: 1) Копию договора о трудоустройстве, акт приёма-передачи трудовой книжки. 2) Документы, подтверждающие факт работы (табель учёта рабочего времени, справка о заработной плате и т.д.). 3) Свидетельства о выплате зарплаты за прошлый год, если есть. 4) Справка из банка работодателя, в которой указывается наличие или отсутствие задолженности по заработной плате.

Что касается просрочки выплаты зарплаты, то согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы работник имеет право требовать ее выплаты, начиная со дня, следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена. При этом он вправе дополнительно требовать выплаты ему процентов за пользование чужими денежными средствами в размере не менее одной трехсотой действующей на день просрочки ставки рефинансирования Центрального банка РФ от суммы задолженности за каждый день просрочки.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время работы": по данной статье работник имеет право на оплату труда в размере и в порядке, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором.

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Периоды, в течение которых работник имеет право на оплату труда": по данной статье при нахождении в больничном листе работник имеет право на оплату труда за первые 3 дня, а затем оплата производится в порядке, установленном законодательством об обязательном медицинском страховании.

Статья 145 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы": по данной статье заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц в определенные сроки, которые устанавливаются трудовым договором или коллективным договором.

Статья 236 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушения трудового законодательства РФ и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права": эта статья предусматривает ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства, в том числе за несвоевременную выплату заработной платы.