Невыплата заработной платы и задержки выплаты: как получить свои деньги?

Для того чтобы правильно решить данную проблему, нужно обратиться к действующему законодательству Российской Федерации. В соответствии с ним, трудовой договор является обязательным документом и должен быть заключен сотрудником и работодателем. Если в данном случае трудовой договор не заключен, то работник вправе потребовать выплаты заработной платы за фактически отработанное время. Также, в соответствии с законодательством, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем один раз в месяц, а задержки в оплате допускаются только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Если работодатель не выплачивает заработную плату своему сотруднику в соответствии с законом, то сотрудник имеет право обратиться в суд или к другим компетентным органам, чтобы защитить свои интересы. Кроме того, работник может отправить претензию работодателю с требованием выплатить задолженную заработную плату и добиться ее выплаты в добровольном порядке.

Для защиты своих прав и возврата задолженности мужу необходимо предоставить следующие документы и собрать необходимую информацию:

1. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений с работодателем, например, уведомление о приеме на работу или копию приказа о зачислении на работу.
2. Документы, подтверждающие факт работы и выполненную работу, например, табель учета рабочего времени, расчетные листки заработной платы, приказы о выплате вознаграждения и т.д.
3. Если работодатель не выплачивает з/п, необходимо также собрать доказательства задержек. Здесь могут помочь свидетельские показания коллег и/или документы, подтверждающие факт задержки з/п, например, выписки из банка, где указано, что деньги не поступили на счет,
4. Также следует выяснить, платит ли работодатель налоги в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для защиты своих интересов муж может обратиться в государственный инспекторат труда или к юристу для консультации и помощи в составлении претензии на выплату задолженности и защите своих прав. Если работодатель отказывается выплачивать задолженность, то муж может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности в соответствии с действующим законодательством.

• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работникам"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Права работников при изменении условий труда"
• Статья 236 Налогового кодекса РФ "Уплата налогов и сборов"