Как защитить свои права и получить оплату за труд: опыт работы на стройке и невыплата заработной платы

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель должен выплачивать работнику заработную плату в сроки, предусмотренные законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Если работодатель не выполняет этого обязательства, работник вправе обратиться в суд с требованием о выплате задолженности. При этом следует обратить внимание на сроки исковой давности, установленные законодательством. В данном случае, работник может обратиться в инспекцию труда с заявлением на проверку соответствия действий работодателя требованиям трудового законодательства, а также в органы внутренних дел с заявлением о мошенничестве. Кроме того, работнику рекомендуется сохранять документы, подтверждающие факт работы и невыплату заработной платы.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор - если вы заключили трудовой договор с работодателем, то в нем должны быть прописаны условия оплаты заработной платы за работу.

2. Документы об отработанных днях - необходимо собрать все возможные документы, подтверждающие тот факт, что вы отработали 11 дней на стройке.

3. Документы, свидетельствующие о несвоевременности выплаты заработной платы - если у вас нет свидетельствующих документов об оплате заработной платы, то вам могут помочь свидетельские показания или документы, свидетельствующие о несвоевременности выплаты заработной платы или ее частичной выплате.

4. Претензионное письмо - вам необходимо написать претензионное письмо работодателю с требованием выплатить заработную плату за отработанные дни.

После сбора всех необходимых документов, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Также вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 133, 136, 137, 138.