Работа без договора и невыплата заработной платы: как защитить свои права

Добрый день! Согласно законодательству РФ, работнику, работавшему без заключения трудового договора, должно быть выплачено вознаграждение за фактически отработанный период времени. Кроме того, при роспуске компании все ее обязательства перед работниками должны быть выплачены в полном объеме. Сталкиваясь с подобными ситуациями, работники вправе обратиться в суд для взыскания своих средств. Для этого необходимо собрать все возможные документы, подтверждающие обязательства работодателя (оплату труда и выплаты по договору или иной документации) и обратиться к юристу для оценки ситуации и правовой помощи. Подобные вопросы могут решаться в рамках судебного порядка, поэтому необходимо найти опытного юриста, который поможет защитить ваши права и интересы.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Договор об условиях испытательного срока, подписанный Вами и работодателем.
2. Документы, подтверждающие трудовые отношения между Вами и работодателем (например, переписка по электронной почте, записи о нахождении на работе и т.д.).
3. Письменное заявление на взыскание задолженности по заработной плате.
4. Документы, которые могут подтвердить наличие задолженности (например, счета на оплату, служебные записки о неуплаченной заработной плате и т.д.).
5. Решение суда, которое может быть необходимо в случае, если работодатель не выплатит задолженность.

Бывшие сотрудники могут подать заявление на взыскание задолженности по заработной плате через суд. При этом, необходимо будет подтвердить факт работы и неполучение заработной платы. В данной ситуации, возможно, что наличие договора об условиях испытательного срока может затруднить процесс взыскания заработной платы. Также, стоит учитывать, что средства, полученные в результате взыскания через суд, могут быть недостаточны для полного возмещения задолженности. В любом случае, я рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, который сможет оценить сложившуюся ситуацию и дать правовую оценку Вашим действиям.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 81, 83, 84, 129. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307, 308. Федеральный закон от 26 декабря 1995 года № 201-ФЗ "О государственном регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". Федеральный закон от 26 июня 2008 года № 102-ФЗ «О защите прав потребителей».