Нарушения при выплате зарплаты: невыплата после увольнения, незаконное использование средств и моральный вред

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период не позднее чем через 15 дней после окончания этого периода, а за неотработанный – в день увольнения работника. Если работодатель не выплатил заработную плату в установленный срок, то работник имеет право на ее компенсацию в размере не менее 1/300 от фактической заработной платы работника за каждый день просрочки, но но не более размера фактически не выплаченной заработной платы.

Таким образом, вы можете потребовать от работодателя компенсацию в размере не менее 1/300 от фактической заработной платы за каждый день просрочки, начиная с 4 сентября. Если работодатель пользовался чужими денежными средствами без согласия владельца, это может рассматриваться как хищение. Кроме того, вы можете потребовать компенсацию за моральный вред, вызванный задержкой выплаты заработной платы. Для решения этого вопроса следует обратиться в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Расчетный листок за август с указанием выплаченной зарплаты и перерасчетов;
3. Положение о порядке выполнения работы в компании, в том числе и положение о выплатах заработной платы;
4. Документы подтверждающие начисление зарплаты за июль или её отсутствие - платежные ведомости, расчет невыплаченной заработной платы и т.д.
5. Документы, подтверждающие моральный вред, например, заключения врачей, психолога, свидетельские показания, аудиозапись разговора с работодателем и т.д.

Однако, прежде чем требовать компенсацию, следует обратиться к работодателю и запросить объяснение ситуации с задержкой выплаты заработной платы за июль. В случае отказа работодателя выплатить задолженность, можно обратиться в суд с соответствующим иском, где будут рассматриваться все обстоятельства данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Сроки выплаты заработной платы при увольнении").
• Статья 1102 Гражданского кодекса РФ ("Ответственность за вред, причиненный по вине").
• Статья 151 Трудового кодекса РФ ("Неустойка за задержку выплаты заработной платы или иного вознаграждения").