Невыплата зарплаты после увольнения: права работника и ответственность работодателя

Добрый день!

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не реже чем два раза в месяц (статья 136 Трудового кодекса РФ).

Учитывая, что вы работали с 20 марта по 17 апреля, ваша зарплата должна была быть выплачена не позднее 5-го числа апреля и не позднее 20-го числа апреля.

Поскольку работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы в срок, вам следует обратиться к нему с претензией и требованием выплатить задолженность в установленный срок.

Если работодатель не будет реагировать на ваше обращение, или продолжит уклоняться от выплаты заработной платы, вам может потребоваться обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Напоминаем, что исходя из представленных вами данных, у вас может сложиться достаточно сложная ситуация, так как вы вероятно находились на «серой» зарплате. На использование подобных механизмов работодателем наложены серьезные ответственности, и в случае обращения в соответствующие органы государственной власти работодатель может быть привлечен к административной, а иногда к уголовной ответственности.

Для решения данной ситуации вам следует обратиться в трудовую инспекцию и предъявить следующую документацию:

1. Заявление о нарушении ваших трудовых прав, в котором необходимо указать факт неуплаты заработной платы, указать период работы в ресторане (20.03.2022-17.04.2022) и сумму неуплаченной заработной платы.

2. Документы, подтверждающие факт трудоустройства, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу, уведомление о зачислении в ПФР.

3. Если вы получали авансовые выплаты, необходимы все документы, подтверждающие такие выплаты.

По результатам рассмотрения вашего заявления трудовая инспекция может вынести решение об обязательстве работодателя выплатить неуплаченную вам заработную плату в соответствии с законодательными нормами. В случае неисполнения работодателем приказаний трудовой инспекции Вы можете обратиться в судебный орган и предъявить иск о взыскании неуплаченной вам заработной платы, а также возможных штрафных санкций за нарушения в установленный срок выплат.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации: - статья 129 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников"; - статья 131 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы"; - статья 136 Трудового кодекса РФ "Документы, подтверждающие выплату заработной платы"; - статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного законом порядка выплаты заработной платы".