Невыплата зарплаты: ответственность руководителя и работодателя, намерение уволиться

Добрый день!

Как наёмный генеральный директор Вы являетесь работником фирмы и имеете право на получение заработной платы за проделанную работу. Стоит обратиться к работодателю с требованием о выплате задолженной зарплаты и установлении срока ее выплаты. Если работодатель также не выполняет свои обязательства, необходимо обратиться в соответствующие органы власти с целью защиты своих интересов.

Кроме того, при невыплате зарплаты работодателем возможна предъявление ему со стороны работников исковых требований в судебном порядке. Руководитель фирмы может нести ответственность перед сотрудниками за ущерб, вызванный невыплатой заработной платы, например, в виде возмещения убытков. Однако, при наличии соответствующей должностной инструкции и выполнении своих обязанностей, генеральный директор может быть освобожден от ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, подтверждающий статус наёмного генерального директора, а также условия трудового договора и размер зарплаты.

2. Документы, подтверждающие невыплату зарплаты за продолжительный срок.

3. Ваше заявление об увольнении и его регистрационная копия.

Ответственность за невыплату зарплаты лежит на вашем работодателе. Однако, как наемный генеральный директор, вы несете ответственность за выполнение своих рабочих обязанностей, включая контроль над выплатой заработной платы другим сотрудникам фирмы. Если вы не оказали должного контроля и не предупредили владельца офиса об этой ситуации, в определенной степени вы могли бысти также несете вину.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Также следует обратить внимание на статьи 136.1 и 136.2 Трудового кодекса РФ, касающиеся ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.