Как уволиться с работы: намерение, возможности и болезнь бабушки

В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе работника в соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пункт 1 статьи 81 ТК РФ предусматривает, что работник вправе в любое время по собственному желанию уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон.

Пункт 3 статьи 81 ТК РФ устанавливает, что работник вправе уволиться до истечения срока, указанного в трудовом договоре, при наличии уважительных причин, таких как забота о больном члене семьи, нахождение в трудной жизненной ситуации, связанной, например, с переездом в другой город, тяжелым заболеванием и т.д. При этом работник должен уведомить работодателя об уважительных причинах, мешающих продолжению работы, и об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемого ухода.

Таким образом, работник вправе уволиться по собственному желанию или из-за уважительной причины, такой как забота о больном члене семьи, и при этом уведомить работодателя о своем решении не менее чем за две недели до предполагаемого ухода из компании.

Для решения вопроса об увольнении с работы по собственному желанию необходимо представить письменное заявление об увольнении работодателю. В заявлении следует указать причину, по которой работник желает уволиться, в данном случае - нахождение другой работы.

Для того, чтобы использовать больную бабушку как основание для увольнения, необходимо следующее:

1. Получить медицинскую справку, подтверждающую состояние здоровья бабушки и необходимость ухода за ней.
2. Убедиться в том, что трудовой договор и законодательство предусматривают возможность использования такой причины как основания для увольнения.
3. Представить медицинскую справку и соответствующие документы, подтверждающие право на увольнение по данному основанию, работодателю вместе с заявлением об увольнении.

Важно отметить, что обязательность увольнения работника по данному основанию регулируется законодательством, поэтому следует проверить, предусмотрено ли это законом в конкретной ситуации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Общие положения об извещении о расторжении трудового договора по инициативе работника".
• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск".
• Статья 206 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работника".
• Статья 130 Жилищного кодекса Российской Федерации "О прекращении договора социального найма жилого помещения".

Однако, увольнение по собственному желанию возможно и без уважительной причины, поэтому наличие больной бабушки не имеет прямого отношения к увольнению. Если же работник хочет воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за больным родственником, то он может обратиться к работодателю с соответствующей просьбой.