Намерение уволиться: как поступить, если не официально трудоустроен и отработать 2 недели?

Здравствуйте! Если вы работаете неофициально, этого трудовой законодательство Российской Федерации не предусматривает. Однако, я несмотря на это, рекомендую вам следовать инструкциям начальства и отработать указанный вами период времени, т.к. в противном случае это может скомпрометировать вас в будущем при поиске новой работы. Также, вы можете попросить уточняющих вопросов у своего начальства о своих правах и обязанностях, которые вы будучи неофициально трудоустроенным, не знаете.

В такой ситуации, для принятия эффективного решения, следует обратиться к следующим документам и законодательным актам Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ. В соответствии с ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время при условии предупреждения работодателя за 2 недели, если иное не установлено трудовым договором или иным соглашением между сторонами.

2. Трудовой договор (или соглашение, если оно есть). В нем могут содержаться условия об уведомлении об увольнении и порядок его прохождения.

3. Коллективный договор, если такой заключен. Он может содержать дополнительные права и обязанности работника и работодателя при увольнении.

Если работник не согласен с просьбой работодателя отработать 2 недели, он может расторгнуть трудовой договор с предупреждением за 2 недели, как предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Однако, в зависимости от конкретной ситуации, могут быть и другие возможности и риски, связанные с решением данного вопроса. Поэтому, рекомендуется проконсультироваться со специалистом в области трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 67. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 73. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Статья 74. Увольнение по инициативе работника.