Как уволиться, если невозможно отработать 2 недели: условия и угрозы вопроса о действиях

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату за фактически отработанное время. Если работник не может выполнить обязательный двухнедельный предупредительный срок, то работодатель имеет право удержать из заработной платы заработок только за фактически отработанное время. Кроме того, если трудовой договор предусматривает условия о предупредительном периоде, работодатель как правило не может требовать от работника его выполнения, если причина увольнения не является работником нецелесообразной для работодателя, например, если сокращение штата произошло не по вине работника. В данном случае, я рекомендую обратиться к работодателю и договориться о способе коменсации за неотработанное время в зависимости от причины увольнения.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, в которой работаете, для проверки условий, установленных в нем, в том числе условий, связанных с продолжительностью рабочего времени и причинами возможного увольнения.

2. Документы, подтверждающие обстоятельства, которые не позволяют вам отработать полное время по трудовому договору, например, медицинские справки или документы, свидетельствующие о переезде в другой город.

3. Свидетельства о заработной плате и всех выплатах, связанных с работой, которые вам уже были выплачены.

4. Записи корреспонденции между вами и работодателем, в которых обсуждаются условия вашего увольнения и возможные дополнительные условия.

5. Квитанции об оплате налога на доходы физических лиц (НДФЛ), расчетные листы и другие документы, свидетельствующие о том, что ваш работодатель выполнял свои обязанности по уплате налогов и социальных отчислений в соответствии с российским законодательством.

После рассмотрения представленных документов, будут приняты меры к решению вопроса о возможности получения заработной платы за отработанный месяц и о легальности условий, которые выдвигает работодатель.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника"; - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".