Намерение уволиться: работник и работодатель в споре о расчетах за работу

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от условий, установленных в Вашем трудовом договоре, коллективном договоре и законодательстве Российской Федерации. В целом, при увольнении по инициативе работника, работодатель обязан выплатить все накопленные средства в течение трёх рабочих дней с даты подачи заявления об увольнении. Однако, детали Вашей ситуации требуют более подробного анализа документов. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если он есть), законы РФ об оплате труда и увольнении. Также полезны будут любые документы, связанные с работой, такие как расчетные листы, документы об увольнении и т.д.

Однако относительно данной конкретной ситуации можно сказать, что правомерно ли работодатель рассчитывать уволенного работника только в конце месяца, зависит от условий трудового договора и коллективного договора. Если в договоре не указан другой срок выплаты, то работодатель имеет право рассчитать работника только в конце месяца. Однако, если работодатель нарушает условия трудового договора, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса нужно изучить трудовой договор между работодателем и работником, коллективный договор (если таковой имеется), законодательство о труде и ГПХ.

Правила увольнения по ГПХ устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Если в трудовом договоре или другом документе, регулирующем увольнение по ГПХ, не установлен иной срок расчета, то работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате не позднее чем через 3 дня со дня увольнения.

Проверить правомерность действий работодателя в данном случае можно обратившись к юристу и предоставив ему документы, которые были подписаны при заключении трудового договора, а также иные документы по увольнению.

Статьи 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от того, какой тип трудовых отношений у работника был в момент ухода. Если его трудовые отношения были оформлены по договору описании, статьи, к которым можно обратиться, могут быть следующими: статья 303 Гражданского кодекса РФ, статья 777 Трудового кодекса РФ.

Если же работник был оформлен по трудовому договору, статьи, которые могут быть применимы, могут включать: статья 80 Трудового кодекса РФ и статья 136 Трудового кодекса РФ.