Как аргументировать намерение уволиться, если нет возможности уехать без отработки?

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрена возможность безвозмездного предоставления отпуска, то работник должен отработать период, который был согласован с работодателем в качестве условия предоставления отпуска. В противном случае он должен будет компенсировать неотработанный отпуск работодателю. Это правило установлено статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, если вы увольняетесь, но не отработали нужный период перед отпуском, работодатель имеет право удержать сумму компенсации неотработанных дней отпуска.

Для решения вопроса о необходимости отработки до предоставления отпуска, следует обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. Если в трудовом договоре не указано обязательство работника отработать определенный период времени перед предоставлением отпуска, работодатель не имеет права требовать отработки.

Для подтверждения своей правоты при обращении к работодателю и трудовой инспекции следует иметь при себе следующие документы: - Трудовой договор; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Рекомендации по предоставлению отпусков, утвержденные Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации; - Письменное обращение к работодателю с просьбой предоставить отпуск без отработки, со ссылкой на соответствующие нормы и требования Трудового кодекса.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Выход из числа работников организации и прекращение трудового договора по инициативе работника", статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность оплачиваемых отпусков" и статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".