Работник и работодатель: кто прав в споре о графике смен сутки через трое?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право изменить график работы, предварительно уведомив работника не менее чем за две недели. При изменении графика работы работодатель обязан сохранить за работником среднюю заработную плату за период до изменения графика. Оплата работы сотрудника в соответствии с новым графиком должна осуществляться по тарифной ставке, установленной для данной должности. Если в данном случае работодатель не уведомил работника о изменении графика работы заранее, либо не сохраняет среднюю заработную плату и намеревается оплатить работу сотрудника по более низкой тарифной ставке, это может быть нарушением законодательства. Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, было ли изменение графика работы согласовано и уведомление о нем было ли своевременным и является ли новая ставка оплаты работы соответствующей установленной для данной должности.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к трудовому договору между работники и работодателем.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предварительно информировать работника об изменении его графика работы не менее чем за две недели, за исключением случаев изменения работы по неотложным техническим или технологическим причинам.

Также важным является содержание трудового договора, где должен быть указан график работы и оплата труда за работу, выполняемую по графику.

Если в трудовом договоре не указана оплата за работу по сменному графику, то работодатель не имеет права изменять график работы и оплачивать работу по сниженной ставке.

Таким образом, если работник не был предварительно проинформирован о изменении графика работы, а также если в трудовом договоре не указана оплата за работу по сменному графику, то работодатель не имеет права изменять график работы и оплачивать работу по сниженной ставке.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда за работу в нерабочее время" и статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"