Работа диспетчером по лифтам и пожарной сигнализации в гос. учреждении с графиком смен через трое, включая неравномерный отпуск.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работникам определенный график работы и отдыха, который должен соответствовать установленным нормам и правилам. Однако, если работодатель располагает основным числом смен, которые покрывают определенный период времени, он может организовывать замещение отпусков и болезней таким образом, как сочтет необходимым. То есть, замещение работника в отпуске не является обязательным, но может быть организовано работодателем, если он считает это необходимым для эффективной организации работы.

Если у работника возникают вопросы по поводу доплаты за работу в нестандартном графике, он может обратиться к работодателю и уточнить позицию по вопросу компенсации за работу в данном графике. Если работодатель отказывается компенсировать работникам за работу в таком графике, то работники могут обратиться в соответствующие органы и организации по защите прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор – это главный документ, который определяет права и обязанности работника и работодателя, а также условия труда.

2. График работы – это документ, который определяет расписание работы сотрудников. В данном случае, график работы должен быть подписан сотрудником и работодателем, к которому должен быть приложен график отпусков.

3. Трудовой кодекс РФ – основной законодательный акт, который регулирует права и обязанности работников и работодателей в Российской Федерации.

4. Коллективный договор – это документ, который регулирует социально-экономические и трудовые отношения между работодателем и работниками, в том числе и расписание работы.

Несоблюдение графика работы может быть определено коллективным договором, при условии, что он был заключен с участием соответствующей профсоюзной организации или иным представительным органом работников. В остальных случаях работодатель вправе вносить изменения в график работы только с письменного согласия работника.

Таким образом, в данном случае необходимо изучить трудовой договор, график работы, коллективный договор и другие нормативно-правовые акты для определения возможностей работодателя изменить график работы и дать либо доплату за смену, либо замену ушедшего сотрудника на другого. Если это не предусмотрено документами, работники могут обратиться в органы трудового спора за защитой своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 91, 93, 94, 95, 97, 98, 99, 100, 101, 102.