Нарушения работодателя: невыплата зарплаты и прессинг на ответственность сотрудника.

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на отпуск, который начисляется в каждом отчетном периоде. Отсутствие записи в трудовом договоре о возможности работы из дома не лишает работника права на отпускные, если он фактически работал и не принимал отпуск.

Отказ работодателя выплатить заработную плату за декабрь является нарушением трудового договора и может являться основанием для требования ее выплаты по истечении срока исполнения.

Требование работнику написать бумагу о том, что он не начислял себе отпускные и несет ответственность за бухгалтерию и отчетность является нарушением трудовых прав работника и не привержено законом. Подпись работника под такой бумагой не освобождает работодателя от ответственности за свои действия.

Увольнение по статье за неучет рабочих дней за которые работник работал из дома, не соответствует действительности и такое увольнение может быть признано незаконным.

Трудовой договор и все другие соглашения между работником и работодателем должны соответствовать законодательству РФ, иначе они могут быть оспорены в суде. Если у работника есть основания для предъявления претензий к работодателю, он имеет право на защиту трудовых прав в государственных органах.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующую документацию: копию трудового договора, копии расчетных листков, свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции, повестку на работу.

При отсутствии записей о работе на дому в трудовом договоре и из-за отсутствия фиксации факта работы в офисе работодатель не может обвинять сотрудника в прогулах. Также работодатель обязан выплатить заработную плату за декабрь при увольнении по собственному желанию.

Требование работодателя о подписании бумаги об отсутствии претензий к фирме, а также возложение ответственности за отчетность и бухгалтерию на сотрудника после увольнения является незаконным и недействительным. Подписание данной бумаги может повлиять на последующие правовые отношения с работодателем, если нарушения выявлены при проверке налоговыми органами.

В связи с вышеизложенным, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих интересов и прав в данной ситуации.

Статьи 55-58, 84, 85, 128, 136 ТК РФ, статьи 10, 11 Федерального закона "О бухгалтерском учете".