Дискриминация, психологический прессинг и угрозы: как защититься в неблагоприятной рабочей среде

Прежде всего, вам необходимо обратиться к компетентному юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет вам защитить свои права и интересы.

Далее, вам следует собрать всю необходимую документацию, включая письма, записи разговоров, акты и другие доказательства дискриминации и преследования со стороны работодателя.

Вы можете подать жалобу на работодателя в соответствующие государственные органы, такие как инспекция труда или прокуратура, и запросить защиту своих прав.

Также возможны различные варианты юридической защиты, включая судебный порядок. В любом случае, необходимо действовать оперативно и консультироваться с опытными специалистами.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Письменные уведомления от компании о вашем увольнении или о дискриминации;
3. Диктофонные записи разговоров, на которых была зафиксирована дискриминация, оскорбления, клевета и другие нарушения со стороны компании;
4. Электронное письмо, которое Вы направили всем сотрудникам компании;
5. Акты о Ваших нарушениях, составленные за последние два дня.

Кроме того, Вам может потребоваться консультация адвоката, специалиста в области трудового права. Прежде чем предпринимать какие-либо действия, необходимо ознакомиться с правовой ситуацией и оценить все риски. Только после этого можете решить, какие действия следует предпринимать.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 119 Трудового кодекса РФ (Дискриминация работника)
• Статья 232 Трудового кодекса РФ (Защита работника от психологического давления)
• Статья 137 Уголовного кодекса РФ (Неправомерный доступ к компьютерной информации)
• Статья 138 Уголовного кодекса РФ (Нарушение правил работы с секретами производства)
• Статья 148 Уголовного кодекса РФ (Оскорбление)
• Статья 159 Уголовного кодекса РФ (Мошенничество)
• Статья 242 Уголовного кодекса РФ (Приведение в заблуждение органов дознания или следствия)

Тем не менее, дальнейшие действия зависят от конкретных обстоятельств дела, поэтому я настоятельно рекомендую обратиться за юридическим советом у адвоката, чтобы получить индивидуальную консультацию по данной ситуации.