Как реагировать на оскорбления подчиненных в рабочей среде: советы руководителям

Такое поведение подчиненного является нарушением норм деловой этики, а также может рассматриваться как оскорбление, что противоречит Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях и уголовному кодексу. Руководитель также может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов в случае, если оскорбление составит уголовное преступление или нарушение гражданских прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Жалоба со стороны руководителя или других подчиненных, находившихся в присутствии при произошедшем инциденте;

2. Свидетельские показания других подчиненных, которые были свидетелями оскорбительного поведения со стороны подчиненного;

3. Любые другие документы или доказательства, которые могут подтвердить факт дискредитации руководителя со стороны подчиненного в присутствии других сотрудников.

С учетом этих документов, у работодателя может возникнуть обязанность принять меры к надлежащему разрешению данного конфликта, в том числе, принять дисциплинарные меры в отношении подчиненного, вплоть до увольнения его по соответствующим основаниям.

Статья 20. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях "Неповиновение законному требованию или распоряжению должностного лица", статья 319. Уголовного кодекса Российской Федерации "Оскорбление".