Отпуск для инвалида 3-й группы: права и обязанности в рабочей среде.

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки годичной непрерывной работы у данного работодателя. В случае инвалидности работник имеет право на дополнительные дни отпуска в зависимости от группы инвалидности, установленной законодательством.

В данном случае, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по расписанию, установленному работодателем. Дополнительно, работник имеет право на дополнительные дни отпуска, установленные в соответствии с группой инвалидности.

В отношении перерасхода отпусканых дней, трудовой законодательством предусмотрена ответственность как за неиспользованный отпуск, так и за его перерасход. Однако, в данном конкретном случае необходимо проверить, соответствуют ли действия отдела кадров требованиям законодательства и внутреннему распорядку предприятия. Если будет доказано, что работником использован отпуск в соответствии с установленным графиком и нормами группы инвалидности, то действия отдела кадров могут быть признаны незаконными. В таком случае, работнику могут быть выплачены соответствующие компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - трудовой договор; - график отпусков; - приказы о предоставлении отпусков; - справку об инвалидности; - законодательные акты, регулирующие отпуска и оплату труда.

Судя по описанию ситуации, отдел кадров мотивирует свои действия тем, что за первые 6 месяцев работы в 2015 году сотрудник был принят на работу, но уже взял отпуск на 28 дней, что превышает норму для физически здорового человека. Также у сотрудника были сняты по 3 и 4 дня за периоды 2016-2017 и 2017-2018 соответственно.

Специалист по трудовому праву должен изучить трудовой договор и график отпусков, а также законодательство, регулирующее отпуска и оплату труда, чтобы установить, есть ли у сотрудника право на предоставление определенного количества отпускных дней за текущий период.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, рабочий должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если иное не установлено законом, исключительно по усмотрению работодателя. В данном случае, наличие инвалидности у работника является основанием для предоставления ему дополнительных отпускных дней.

Также следует уточнить, было ли письменное согласие работодателя на предоставление сотруднику отпуска продолжительностью менее 28 дней. В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ, работник вправе взять отпуск продолжительностью менее 28 дней с письменного согласия работодателя.

Таким образом, если у работника было письменное согласие работодателя на предоставление отпуска менее чем на 28 дней, и законодательство Российской Федерации не предусматривает иные условия для предоставления определенного количества отпускных дней на данный момент, то действия отдела кадров могут быть законными. Однако необходимо более подробно изучить документы и условия трудового договора.

Конституция РФ, статья 7; Трудовой Кодекс РФ, статьи 116-126 и статья 127 (часть 3); Федеральный закон от 19.05.1995 г. N 82-ФЗ (ред. от 05.04.2016) "О государственных гарантиях и компенсациях лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в той части, которая устанавливает особенности труда и социальной защиты работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях); Президиум Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 20.02.2007 № 7 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде".