Увольнение прогульщика, восстановление работника, отпуск, больничный и другие ситуации в рабочей среде

В данной ситуации кадровику необходимо собрать все возможные доказательства того, что работник не является несостоятельным или умышленно уклоняется от работы, и сделать заключение о необходимости расторжения трудового договора. Это заключение должно быть основано на документальных подтверждениях фактов прогулов, отсутствии связи со работником, отказе сообщать свой номер телефона и местонахождение, а также отчетах о неадекватном поведении работника с сотрудниками. Следует также обратиться к юристам для консультаций и сбора более подробной информации о возможных юридических последствиях.

Кадровику необходимо предпринять следующие действия:

1. Проверить трудовой договор и коллективный договор на наличие положений, регулирующих отсутствие работника на рабочем месте из-за болезни и порядок уведомления работодателя об этом.

2. Обратиться к юристу компании для получения консультации о возможности увольнения прогульщика с учетом всех юридических аспектов и последствий такого увольнения.

3. Оформить заявление о пропуске работника на работу и отправить его по почте с уведомлением о вручении на адрес, указанный в трудовом договоре.

4. Дать работнику разумный срок на предоставление медицинской справки на более продолжительный срок и/или подтверждающую причину длительного отсутствия на работе.

5. При отсутствии ответа от работника, нарушающего свои трудовые обязанности, кадровику рекомендуется обратиться к адвокату для получения консультации и помощи в рассмотрении возможности увольнения работника по личной инициативе работодателя.

6. В случае вынужденного увольнения прогульщика, кадровику следует оформить все необходимые документы и уведомить работника о принятом решении в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 83 "Основания для увольнения работника"; - Статья 84 "Увольнение по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником своих трудовых обязанностей"; - Статья 183 "Восстановление работника на работе"; - Статья 190 "Отстранение от работы"; - Статья 191 "Обязанности работника по уведомлению работодателя о причинах, препятствующих продолжению работы"; - Статья 192 "Временная нетрудоспособность работника"; - Статья 193 "Выдача листков нетрудоспособности и уведомлений работодателю".