Как уволить прогульщика: правильное извещение и фиксация трудовой книжки

Для увольнения работника за прогул необходимо соблюдать определенный порядок действий. Первоначально необходимо установить причину отсутствия работника на рабочем месте. Если причина не уважительна, то можно приступать к процедуре увольнения. В данном случае, работодатель должен направить уведомление о возможном увольнении продавца по причине прогула в письменной форме на адрес, указанный в трудовой книжке. Если продавец в течение 3-х дней не представит соответствующие объяснения или не явится на работу, то работодатель может предоставить ей уведомление об увольнении в письменной форме по указанному адресу или надоставить его лично. В случае, если это не возможно, указанные документы могут быть отправлены по почте с описью вложения или оставлены в наиболее доступном для продавца месте. Все действия работодателя должны быть точно документированы, в том числе факт направления уведомлений и уведомление о увольнении. При нарушении трудового законодательства работодатель может нести ответственность в соответствии с законом.

Для увольнения сотрудника за прогул в данной ситуации необходимо провести процедуру дисциплинарного взыскания. Для этого следует составить письменное поручение о вызове сотрудника на работу и уведомлении о его невыходе на работу, оформленное в трех экземплярах (два из которых передаются работнику, а один остается у работодателя в личном деле сотрудника). Если продавец не пришел на работу в течение трех рабочих дней после получения поручения, то работодатель вправе принять решение об увольнении за прогул.

В данной ситуации для уведомления сотрудника о его увольнении следует выслать ему письменное уведомление об увольнении по почте с уведомлением о вручении или через курьерскую службу, либо вручить уведомление лично, если работодатель обладает такой возможностью.

Для фиксации факта хранения трудовой книжки работодателем необходимо ее расписаться в журнале учета трудовых книжек, который является обязательным для всех работодателей в Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "О порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя", в соответствии с которой работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным законом, в том числе за прогул.
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора", которая устанавливает обязанность работодателя известить работника об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели до даты увольнения.
• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Ведение трудовых книжек", которая обязывает работодателя вести трудовую книжку работника и оставлять в ней записи о дате увольнения и причинах, а также предоставлять ее работнику не позднее трех дней после увольнения.