Как правильно уволить по статье, выплаты и получение трудовой книжки в другом городе: гарантированные решения

Здравствуйте!

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если работодатель прекратил свою деятельность, то он обязан уведомить об этом своих сотрудников не позднее чем за два месяца до даты прекращения деятельности.

Поскольку работодатель уведомил Вас о прекращении его деятельности только сегодня, то он нарушил Ваши трудовые права. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия, чтобы защитить свои права и получить выплаты, которые Вам положены по закону.

Официально Вам должны быть выплачены следующие суммы: заработная плата за отработанные дни до момента увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, и, возможно, выходное пособие. Также Вам должны быть выданы все необходимые документы, включая трудовую книжку.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия, для того чтобы защитить свои трудовые права и получить выплаты. Для получения трудовой книжки, Вы можете обратиться в орган управления по труду и социальной защите населения по месту своего нахождения.

Напоминаем Вам, что защита своих трудовых прав - это Ваша законная обязанность и необходимо для защиты себя и своей семьи от материальных потерь.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО в г. Ростов-на-Дону;
2. Документы, подтверждающие работу в данной компании (например, приказы о приеме на работу, трудовые отчеты и т. д.);
3. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске (например, свидетельство о рождении ребенка, справка из женской консультации и т. д.);
4. Документы, подтверждающие увольнение по статье «прекращение деятельности предприятия» (например, приказ об увольнении).

Что касается выплат, которые вам положены, то в первую очередь следует обратиться к статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая регулирует выплаты по окончании трудового договора по инициативе работодателя. Согласно данной статье, работодатель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за время, когда работник фактически не работал (например, за неиспользованный отпуск или незаплаченное время работы) и выходное пособие, кроме случаев, если работник уволен за грубые нарушения трудовой дисциплины.

Если работодатель не выплачивает вам эти суммы, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших прав. В заявлении необходимо указать факты нарушения прав работодателя, а также приложить соответствующие документы.

Что касается трудовой книжки, то вы имеете право получить ее в течение трех рабочих дней после увольнения, при этом работодатель обязан задерживать ее не более двух дней для внесения записей о выплатах заработной платы и выходном пособии. Если работодатель не соблюдает данное право, вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или по месту жительства с заявлением о нарушении ваших прав и требованием возвращения трудовой книжки.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
2. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или ее филиала (представительства)";
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выходные пособия при увольнении по инициативе работодателя";
4. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Отпускные и другие выплаты при увольнении работника";
5. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Право на ознакомление с трудовой книжкой";
6. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Передача трудовой книжки работнику".

Для разрешения данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или жительства, где вы можете получить консультацию и содействие в защите ваших трудовых прав. Ваш работодатель обязан выдать вам трудовую книжку, а также произвести все необходимые выплаты выходного пособия и других денежных компенсаций в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель отказывается произвести выплаты, то это может быть основанием для обращения в суд. Вы можете запросить высылку трудовой книжки по почте, однако перед этим проверьте, необходимо ли направить уведомление работодателю о высылке трудовой книжки и необходимо ли в эту копию вклеить фотографию.