Проблемы с получением трудовой книжки: что делать, если извещение не пришло?

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. Если работник уволился, то работодатель должен выдать трудовую книжку работнику в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Если работник не получил трудовую книжку в указанные сроки, то он имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Однако, если работник получал зарплату на банковскую карту, то работодатель вправе выдать справку о работе вместо трудовой книжки.

Для решения вопроса необходимо обратиться в организацию, где работал человек, и уточнить, была ли трудовая книжка передана в отдел кадров для отправки по почте. Если трудовая книжка была отправлена, необходимо проверить адрес, на который она была направлена. Если трудовая книжка не была отправлена, необходимо обратиться в отдел кадров и получить ее лично. В случае отказа от выдачи трудовой книжки, можно обратиться в трудовую инспекцию для разрешения данного вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 73 Трудового кодекса РФ "Сроки предоставления работникам трудовых книжек" и статья 192 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору".