Конфликт в рабочей среде: недостача, вычеты и обвинения в магазине

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника сумму, превышающую установленные законодательством РФ пределы. Если вы уверены, что вычет из заработной платы произведен незаконно, то вам следует обратиться в органы трудового надзора. Кроме того, ваша начальница обязана предоставить вам доказательства своих обвинений в сбое в работе. Если же вы считаете, что вы обвинены незаконно, вы можете также обратиться в суд с заявлением о защите своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы: - Копию трудового договора с магазином; - Расчет летних отпускных по форме Т-6; - Копию приказа о предоставлении отпуска; - Расчетную ведомость за последний период (за месяц, в котором возникла недостача и справка о недостаче, если Вам ее выдали); - Документы об обучении по правилам работы в магазине (если такие имеются).

Также Вам следует обратиться к профильному профсоюзу или к уполномоченному по правам потребителей, чтобы потребовать защитить свои законные интересы в данной ситуации. Они смогут подсказать Вам, какие действия следует предпринять в данной ситуации, и защитить Ваши права в соответствии с законодательством РФ.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 128 "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"; - Статья 136 "Выплата заработной платы в период использования отпуска"; - Статья 139 "Выплата отпускных при прекращении трудового договора"; - Статья 141 "Гарантии сохранности рабочего места при использовании отпуска"; - Статья 145 "Ответственность сторон за нарушение условий трудового договора".