Недостача на складе: обвинения воровства, материальная ответственность сотрудника и конфликт с работодателем

По законодательству Российской Федерации, в случае обвинения работника в воровстве, работодатель обязан доказать наличие недостачи и вину работника в ее появлении. При этом, работодатель не имеет право оставлять работника без выплаты за отработанные смены, больничные и отпускные. Если работодатель нарушает права работника, тот вправе обратиться в суд в защиту своих прав и требовать выплаты недополученных сумм, а также подписания характеристики и выдачу справок 2НДФЛ без каких-либо дополнительных условий. Работник также может обратиться в профсоюз или органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работадателем;
2. Основания увольнения (письменное уведомление о приеме на работу, приказ об увольнении);
3. Документы, подтверждающие наличие недостачи товара;
4. Сведения о заработной плате и начислениях по социальным отчислениям;
5. Подтверждение о выполнении работником своих должностных обязанностей за отработанные смены, включая кассовые отчеты и другие документы, характеризующие работу.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, который поможет решить проблему с работодателем и защитить интересы работника. Он сможет выяснить, были ли нарушены права работника, необходимо ли подписывать расписку о выплате долга, а также подготовит необходимые документы для решения данного вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации могут быть применимы следующие статьи закона Российской Федерации:

• Статья 158 УК РФ "Кража".

• Статья 160 УК РФ "Разбой".

• Статья 160.1 УК РФ "Мошенничество".

• Статья 201 ТК РФ "Материальная ответственность работника".

• Статья 72 ТК РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя".

• Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы".

• Статья 183.1 ТК РФ "Выплата больничного листа".

• Статья 125 ТК РФ "Выплата отпускных".