Материальная ответственность и работа на один день: возможна ли недостача у неофициально трудоустроенного сына

Добрый день! Если ваш сын подписал документ о материальной ответственности, то это означает, что он согласился нести ответственность за возможную недостачу в своей работе. Если пропажа денег произошла в течение дня, в который он работал, и существуют основания полагать, что именно он мог стать причиной недостачи, то возможно, что на него повесят ответственность. Однако, в данном случае все будет зависеть от конкретных обстоятельств, подтверждающих наличие недостачи и вину вашего сына в ее возникновении. Рекомендуется обратиться к юристу, который сможет дать более точный ответ на данный вопрос с учетом всех обстоятельств.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Документ о материальной ответственности, который был подписан вашим сыном.
2. Документы, подтверждающие факт работы сына на данном месте, такие как трудовой договор, табель учета рабочего времени, приказ о приеме на работу и т.д.
3. Документы, которые подтверждают наличие недостачи, накладные, чеки, акты, которые могли бы быть составлены при факте недостачи.
4. Устав организации, регулирующий порядок возложения материальной ответственности на работников.

По данным документам следует проанализировать порядок возложения материальной ответственности на работников и выяснить, были ли соблюдены условия, при которых применение материальной ответственности допустимо. В случае, если были нарушены условия или права работника были нарушены, то на него не могут быть повешены недостачи. Если же все условия были соблюдены, то может быть возложена материальная ответственность на работника.

Статьи закона, которые могут быть применены для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и документов, подписанных сыном. Однако, повешение недостачи на работника, который официально не трудоустроен и работал только один день, является незаконным и не соответствует нормам трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае могут быть применимы статьи статьи 5, 7, 121 Трудового кодекса РФ, которые гарантируют права и свободы работников, а также устанавливают ответственность работодателя за нарушения данного законодательства.