Последствия написания характеристики для работника, трудоустроенного неофициально и обратившегося в суд

Если вы как работодатель напишете характеристику работника, который работает для вас неофициально, то это может стать основанием для наложения административного штрафа на вас. Кроме того, данная характеристика может быть использована в качестве доказательств при рассмотрении спора в суде между работником и вами. Таким образом, перед тем как писать характеристику работнику, необходимо оценить все возможные риски и последствия этого действия.

Вам следует отказать работнику в написании характеристики, если он работает неофициально. Дело в том, что рассматриваемая ситуация нарушает требования трудового законодательства Российской Федерации, а именно, работник должен быть трудоустроен официально и иметь оформленный трудовой договор.

Если же работник обратился в суд и вы вынуждены сообщить о том, что он работает у вас неофициально, то вам могут грозить штрафные санкции за нарушение трудового законодательства. В такой ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который поможет вам разобраться в сложившейся ситуации и сориентирует по возможным решениям проблемы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 3. Трудовой кодекс РФ: принципы и гарантии трудовых прав работников.

Статья 15. Трудовой кодекс РФ: официальное трудоустройство.

Статья 84. Трудовой кодекс РФ: порядок выдачи характеристик работникам.

Статья 186. Трудовой кодекс РФ: ответственность за нарушение законодательства о труде.

Кроме того, следует учитывать нормы гражданского и уголовного права, связанные с нерегистрированным трудоустройством и иными правонарушениями, которые могут возникнуть в данной ситуации.