Ограничения в рабочей среде: запрет на использование родного языка и прочие вопросы

Администрация предприятия не может запретить иностранным рабочим разговаривать между собой на родном языке во время перерыва, так как это нарушает их конституционное право на свободу языка и свободу общения. Однако, администрация предприятия может требовать, чтобы рабочие использовали русский язык в рамках рабочего процесса, если это необходимо для эффективного выполнения работ.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ, Федеральному закону "Об основах миграционной политики Российской Федерации" и Правилам внутреннего трудового распорядка предприятия (ПВТР).

Если администрация предприятия хочет запретить иностранным рабочим разговаривать между собой на родном языке во время перерыва, это решение должно быть отражено в ПВТР предприятия. При этом ПВТР не должны нарушать требования Трудового Кодекса РФ и Федерального закона "Об основах миграционной политики Российской Федерации", в том числе в части недопустимости дискриминации на основе национальной принадлежности.

Поэтому, если такой запрет не предусмотрен ПВТР и не соответствует требованиям законодательства РФ, администрация предприятия не вправе его применять. Если же данное решение предусмотрено в ПВТР, то его легальность зависит от соответствия ПВТР законодательству РФ и правилам международного права.

Статья 19 Конституции Российской Федерации; статьи 109-111 Трудового кодекса Российской Федерации.