Травля нового контролера на работе: как бороться с проблемой в неблагоприятной среде

Согласно ТК РФ, работодатель не имеет права создавать для работника условия, наносящие ущерб его чести и достоинству. Если вы чувствуете, что ваше достоинство нарушено и на вас давится коллектив, вам следует обратиться в органы по надзору за соблюдением трудового законодательства. Вы можете подать жалобу в инспекцию труда по месту работы или в Службу по контролю за трудовым законодательством РФ. В жалобе нужно указать все факты, связанные с нарушением ваших прав, а также приложить все имеющиеся доказательства (например, фотографии заявления начальницы и бумаги с написанным заявлением). Также, если вы чувствуете, что вас преследуют или угрожают, вам следует обратиться в полицию и заявить об этом.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы подписывали при устройстве на работу контролером ОТК.
2. Документы, подтверждающие оплату труда, установленную вашим трудовым договором.
3. Листки учета рабочего времени и другие документы, подтверждающие факт вашей работы и исполнения своих должностных обязанностей.
4. Копии всех документов, которые связаны с травлей работодателей над вами, включая копии всех сообщений и прочих документов, связанных с вашим увольнением.
5. Копии сообщений, которые вы получали от напарницы в социальных сетях, в частности, в "Вконтакте", а также другие документы, связанные с оскорблениями и угрозами.

Для решения вашего вопроса следует обратиться к специалистам - юристам. В данном случае решение может быть таким:

1. Обратиться в компанию с жалобой на травлю и неправомерное поведение начальства.
2. Если это не приведет к результату, вам нужно обратиться в Государственную инспекцию труда или в профсоюз.
3. Если и эти меры не помогут, то нужно обратиться в суд и подать иск на восстановление на работе и взыскание компенсации морального вреда.
4. Если же никаких доказательств нарушений со стороны работодателя нет, то вы можете рассмотреть вопрос увольнения по собственному желанию.

Каждый случай индивидуален и требует индивидуального подхода к решению. Поэтому, для максимально эффективного решения вопроса, рекомендуется обратиться за помощью к квалифицированным юристам.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита работника от дискриминации при осуществлении трудовых прав и свобод", статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудовых отношений за нарушение трудового законодательства", статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита работника от морального вреда" могут быть применимы для решения данной ситуации.