Травля на работе и как ее предотвратить: советы от воспитателя детского сада

Травля на работе является нарушением законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник имеет право на защиту от всех форм дискриминации, включая травлю со стороны коллег или начальства. Если работник стал жертвой травли на работе, ему необходимо обратиться в органы правоохранительных органов или в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов. Кроме того, работник может обратиться в суд для возмещения причиненного ущерба и восстановления нарушенных прав.

Для решения вопроса о травле на работе воспитателя детского сада необходимы следующие документы:

1. Заявление о фактах травли со стороны коллег, руководителя или других лиц, которые проявляют дискриминацию или насилие на рабочем месте. В заявлении необходимо указать дату, время и место происшествия, а также имена и фамилии всех участников происшествия.

2. Копии документов, подтверждающих факты травли: записи с камер видеонаблюдения, сообщения, текстовые сообщения и электронную почту.

3. Медицинские заключения о состоянии здоровья воспитателя, которые могут быть вызваны эмоциональным стрессом.

4. Копии документов, подтверждающих нарушения законодательства, включая трудовой кодекс, который запрещает дискриминацию и насилие на рабочем месте.

5. Документы, которые документируют работы воспитателя, включая ее трудовой договор, расписание работ и ее права на отпуск и другие льготы.

Кроме того, важно, чтобы воспитатель обратился к адвокату или юристу, специализирующемуся в сфере трудовых споров.

Статья 152.1 Трудового кодекса РФ "Профессиональное домогательство (травля) на работе" и статья 119 Уголовного кодекса РФ "Угрозы убийством или причинения тяжкого вреда здоровью".