Травля на работе из-за болезни: что делать и как защитить себя от увольнения?

Ситуация, описанная Вами, может рассматриваться как нарушение Ваших трудовых прав и прав человека, в том числе права на неприкосновенность личной жизни и права на защиту от дискриминации на основании состояния здоровья. В соответствии с законодательством РФ, дискриминация на основании состояния здоровья запрещена.

В данной ситуации необходимо обратиться к вышестоящему руководству организации с жалобой на травлю, дискриминацию и прочее. Работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда своих сотрудников, в том числе защищать их от дискриминации и неправомерных действий других сотрудников.

Подача иска в суд на конкретных людей возможна в случае нанесения ими прямого материального ущерба Вам или Вашей репутации. В данном случае, необходимо будет собрать достаточное количество доказательств о фактах травли и дискриминации, а также нанесенном Вам ущербе.

Также стоит обратить внимание на Ваше увольнение находясь на испытательном сроке. В соответствии с законодательством РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор на испытательном сроке без объяснения причин. Однако, если причиной увольнения является дискриминация или другие неправомерные действия работодателя, то возможна защита Ваших прав в судебном порядке.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовым и гражданским делам.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы:

1. Справка от врача о состоянии здоровья, подтверждающая факт нахождения на лечении по поводу проблем с эндокринной системой и необходимость сдачи анализов.

2. Заявление о фактах травли со стороны сотрудников и руководства, содержащее детальное описание произошедших событий, их хронологию и список свидетелей.

3. Копии документов, подтверждающих факты продолжительного и успешного выполнения своих обязанностей до начала стажировки.

4. Если возможно, записи разговоров или видеоматериалы, подтверждающие факты травли и недобросовестного поведения сотрудников и руководства.

5. Запрос на предоставление информации о действиях руководства в отношении выявления фактов травли и принимаемых мерах по ее пресечению.

На основании данной документации и с учетом имеющегося законодательства можно принять решение о возможности подачи на сотрудников и руководство коллектива иска в судебном порядке на возмещение морального ущерба, нанесенного в результате их действий.

Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита работников от дискриминации при осуществлении трудовых прав и свобод".

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за ущемление трудовых прав и свобод работника".

Статья 137 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ущерб, причиненный правонарушением".