Травля на работе: как оскорбления и принуждение к увольнению повлияли на работоспособность сотрудника

Здравствуйте! Описанные Вами действия коллег на работе могут быть квалифицированы как дискриминация, оскорбление, причинение морального вреда и прочие нарушения прав работника. В соответствии с законодательством Российской Федерации, все лица, совершившие указанные действия, несут ответственность за них. Рекомендую обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав, в том числе возможно составление претензии или заявления в органы защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о нарушении Ваших трудовых прав, содержащее описание ситуации с деталями фактов правонарушений.

2. Копии документов, связанных с работой, которую Вы выполняли на предыдущем месте работы (контракт, договор, трудовую книжку и т.д.).

3. Копии документов, подтверждающих Ваши нарушенные права на работе (это могут быть записи в журнале учёта, отзывы коллег, другие уведомления, посылаемые Вам в соц. сетях и т.д.).

4. Любые другие документы, которые могут подтверждать факты нарушения Ваших трудовых прав, например, записи аудио- и видеонаблюдения, если они были.

5. Медицинские заключения, подтверждающие, что психологическое состояние ухудшилось в результате травли на работе, и что именно привело к ухудшению физического и психического здоровья.

6. Жалоба на незаконные действия работодателя или сотрудников компании, отправленная в Инспекцию труда.

Мы рекомендуем обратиться за юридической помощью для получения более детальной консультации и составления полного списка необходимых документов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 4.1 Федерального закона "О защите от дискриминации" - запрещает дискриминацию по признаку происхождения, социального, имущественного, служебного и иного положения, а также по иному признаку.
• Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает право работника на защиту от дискриминации и на охрану труда.
• Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации - предусматривает ответственность работодателя за создание условий, влекущих ущерб для здоровья работника.
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Если увольнение происходит в нарушение трудового законодательства, работник имеет право на защиту своих трудовых прав.
• Статья 152 Гражданского кодекса Российской Федерации - устанавливает право на возмещение убытков в случае нарушения гражданских прав и свобод, а также прав и законных интересов юридических лиц.
• Статья 242 Уголовного кодекса Российской Федерации - устанавливает уголовную ответственность за нарушение прав и свобод человека и гражданина в условиях производства или иной деятельности.