Отзыв о работе на вахте: урезание ЗП, принуждение к увольнению, неумение работать

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может прекратить трудовой договор с работником в случае несоответствия работника занимаемой должности по квалификации или профессиональным качествам (статья 81 ТК РФ). Однако, работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, установленную законодательством (статьи 80, 82 ТК РФ). Урезание зарплаты не может быть осуществлено без письменного согласия работника или судебного решения. Если работодатель принуждает работника к самостоятельному увольнению, это может рассматриваться как нарушение законодательства. В случае нарушения своих трудовых прав работник может обратиться в профсоюз, государственный надзор или суд для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, если таковой был заключен, либо приказ о приеме на работу, в котором указываются условия работы, зарплата и сроки трудоустройства.

2. Приказ об увольнении, если такой был выдан работодателем.

3. Листок нетрудоспособности, если вы были вынуждены прервать работу по состоянию здоровья.

4. Расчетные документы, свидетельствующие о несвоевременной выплате зарплаты или ее урезке.

5. Письменные объяснения работодателя, почему он принял решение об увольнении, урезке зарплаты или выдаче домой.

6. Иные документы, которые могут быть важными в данном случае, например, протоколы комиссии по урегулированию споров между работодателем и работником, если они проводились.

На основании предоставленных документов юрист сможет дать соответствующие рекомендации по дальнейшим действиям, включая возможность обратиться в суд за защитой своих прав.

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Права работника при увольнении с работы по инициативе работодателя"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора и трудовой сметы"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора и трудовой сметы"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работодателя при заключении трудового договора и трудовой сметы"
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Порядок и условия расторжения трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя"