Незаконные угрозы и принуждение к увольнению: как защитить себя в сложной ситуации на работе

Добрый вечер! В соответствии с трудовым законодательством РФ, расторжение трудового договора по сокращению штата должно осуществляться в соответствии с процедурой, предусмотренной статьей 83 Трудового Кодекса РФ. Работодатель должен уведомлять работника о сокращении его штатной должности не позднее чем за 2 месяца до момента расторжения трудового договора, также предоставить работнику письменное уведомление о сокращении и причине расторжения трудового договора. В случае если работник не согласен с расторжением, он имеет право обратиться в суд и оспорить решение работодателя. Поэтому, если работодатель не предоставляет Вам письменное уведомление о сокращении и отказывается включать такую информацию в трудовую книжку, Вам следует обратиться за консультацией к юристу или в территориальные органы Роструда.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, могут быть следующими:

1. Трудовая книжка (для подтверждения факта трудоустройства и определения наименования организации)
2. Документы, подтверждающие задержку заработной платы (выписки из банковских счетов, расчетные листки и т.д.)
3. Уведомление о сокращении (если такое было подано устно)
4. Письменные требования о компенсации задержанных заработных плат (если такие были направлены)
5. Документы, подтверждающие наличие кредита со страховкой
6. Письменная информация о рекомендуемом уходе с работы по соглашению сторон с выплатой компенсации
7. Документы, которые подтверждают настойчивые действия работодателя, направленные на изменение условий труда с целью вынудить работника подписать договор по соглашению сторон

В данной ситуации рекомендую обратиться к специалистам в области трудового права для консультации и защиты своих прав.

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия и порядок изменения трудового договора по инициативе работодателя.

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия и порядок изменения трудового договора по соглашению сторон.

3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия и порядок сокращения численности или штата работников.

4. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок оповещения о сокращении численности или штата работников.

5. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии и компенсации работникам, подлежащим увольнению в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.