Неприятные новости: закрытие офиса, принуждение к увольнению и угрозы по статье

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может заставлять работника писать заявление об увольнении по собственному желанию. Это может являться нарушением трудового законодательства. Если работник не желает увольняться, то он имеет право на сохранение своей работы и места в штате, или на соответствующую выплату.

В случае, если работодатель принудительно отправляет работника в командировку, не давая возможности отказаться от нее, то это также может являться нарушением законодательства. Работник вправе отказаться от командировки. В случае его увольнения работодатель должен предоставить обоснование принудительной командировки в уведомлении о ее проведении.

Что касается компенсации за неотгуленный отпуск, то работник вправе требовать компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации. В случае увольнения работодателем, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере его процентной доли, выраженной в денежной форме.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с компанией, в которой указаны условия труда и порядок его расторжения.
2. Коллективный договор (если такой имеется), содержащий права и обязанности работодателя и работников.
3. Письма или приказы от работодателя, содержащие требования об увольнении работников по собственному желанию или об отправке на долгосрочную командировку.
4. План работы, согласованный с работником, и документы, подтверждающие факт неисполнения работником своих обязательств по данному плану.

Относительно выплаты компенсации за неотгуленный отпуск, согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на дополнительную компенсацию за неиспользованный отпуск только при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Если же работник увольняется по собственному желанию, то компенсация выплачивается только в случае, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

В данной конкретной ситуации рекомендуется обратиться за юридической помощью к опытному специалисту, который сможет дать юридическую оценку сложившейся ситуации и помочь защитить Ваши трудовые права.

Законодательство Российской Федерации, которое может быть применимо в данной ситуации, включает, но не ограничивается следующими статьями:

• Трудовой кодекс РФ, в частности, статьи 81, 83, 84, 85, 180, 181, 182, которые регулируют порядок увольнения по инициативе работодателя, выплату компенсации и компенсационного возмещения при увольнении и т.д.;
• Гражданский кодекс РФ (статьи 307, 308, 309), который определяет порядок заключения и исполнения гражданско-правовых договоров, включая договоры о командировке;
• Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19), который определяет права работника-потребителя услуг в случае предоставления услугами работодателем;
• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 5.27), который устанавливает ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Вероятность выплаты компенсации за неотгуленный отпуск и других компенсаций зависит от множества объективных и субъективных факторов и требует дополнительного изучения конкретных обстоятельств данной ситуации. Рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для получения подробной консультации и правовой помощи.