Скандал в магазине: личностные угрозы и принуждение к увольнению - подробности и видеодоказательства.

Данные действия нового администратора являются нарушением закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" и "О трудовых книжках и иных документах, удостоверяющих личность работника", так как она угрожает консультанту лично и способствует противоправным действиям на рабочем месте.

Работник имеет право на защиту своих прав и законных интересов, поэтому ему необходимо обратиться к своему непосредственному руководителю или вышестоящей инстанции с жалобой на нового администратора. Кроме того, его следует уведомить о существовании видео, в которых новый администратор и другие сотрудники злоупотребляют алкогольными напитками, что негативно сказывается на работе магазина.

Если консультанту в результате действий нового администратора наносится ущерб, в том числе в виде угрозы увольнения, он имеет право на защиту в судебном порядке. В данной ситуации, необходимо собирать доказательства (письма с угрозами, свидетельские показания коллег и другие подтверждающие факты).

В любом случае, консультанту следует действовать в соответствии с требованиями законодательства, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка магазина, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

В такой ситуации необходимо обратиться к начальнику вышестоящего уровня, чтобы пожаловаться на администратора и его/ее действия. Также можно обратиться в органы внутренних дел и предоставить им видеодоказательства нарушений обязанностей администратором и другими сотрудниками, а также документы, подтверждающие факт угроз и принуждения. Если угрозы будут продолжаться, стоит обратиться к юристу или правозащитной организации для защиты своих прав и интересов. Важно помнить, что действия, связанные с попыткой защиты своих интересов, должны соответствовать законодательству Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

Статья 119. Угрозы убийством или причинением тяжкого вреда здоровью. Статья 130. Оскорбление. Статья 129. Заведомо ложное доносительство. Статья 150. Нарушения правил трудовой дисциплины. Статья 244. Неуплата заработной платы. Статья 145. Нарушение авторских и смежных прав.