Принуждение к увольнению по статье в магазине: как сохранить работника до последнего дня

По законодательству Российской Федерации, сотрудник имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию и работодатель не может отказать ему в этом без уважительных причин. При этом, работник обязан соблюдать сроки, установленные для увольнения в соответствии с законодательством и трудовым договором с работодателем, если таковые указаны. В случае, если работодатель отказывает в увольнении по инициативе сотрудника, работник имеет право обратиться в органы государственной власти, указанные в законодательстве Российской Федерации, для защиты своих прав. Также, работник имеет право на компенсацию за фактически отработанное время в период между написанием заявления на увольнение и его фактическим увольнением, если таковое предусмотрено законодательством и трудовым договором.

В данной ситуации следует обратиться к законодательству России, в частности, к Трудовому кодексу Российской Федерации. При увольнении по собственному желанию работнику необходимо подать заявление об увольнении не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения (статья 80 ТК РФ). Работодатель обязан принять заявление и оформить документы по увольнению.

Если увольнение по собственному желанию необходимо работнику, то работодатель не может отказать в увольнении, за исключением случаев, когда работник увольняется во время отпуска, а также в случаях, когда увольнение нарушает требования закона или коллективного договора (статья 81 ТК РФ).

Также следует обратить внимание на правила и порядок увольнения по статье, упомянутой в вопросе. Работодатель не может вынуждать работника уволиться по данной статье, если нарушений со стороны работника не было.

В данном случае, работнику необходимо обратиться к руководству вышеуказанной торговой сети и предъявить свою претензию на то, что работодатель не выполняет своих обязательств по увольнению в соответствии с законом и коллективным договором. При этом необходимо иметь копии заявления на увольнение и письма от работодателя об отказе увольнения. Если конфликт не урегулируется путем переговоров, следует обратиться к суду за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить директору кластера своё заявление на увольнение по собственному желанию и попросить официальный ответ на данное заявление. Если Ваше заявление отклонено, то для дальнейшего решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу, который проведёт анализ данной ситуации и подскажет какие действия необходимо предпринять для защиты Ваших законных прав и интересов.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Заявление работника о прекращении трудового договора по его инициативе" и статья 77 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применены для решения данного вопроса. Также, возможно применение статей 145 и 146 Гражданского кодекса РФ об охране трудовых прав и прав работников на защиту своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Условия прекращения трудового договора по желанию работника;

Статья 80 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Запрещение принуждения к труду в Российской Федерации;

Статья 82 Трудового кодекса РФ - Взаимное соглашение о прекращении трудового договора;

Статья 193 Трудового кодекса РФ - Простой работодателем выплаты заработной платы.