Принуждение к увольнению: нарушение прав работника и необходимость защиты его интересов

Уважаемые сотрудники инспекции!

Я обращаюсь к вам с жалобой на мое принуждение к написанию заявления на увольнение по собственному желанию. Меня заставили написать данное заявление мой работодатель, назвав его единственно возможным решением ситуации.

Работодатель использует свою власть и принуждает меня к увольнению, не предоставляя мне никакие альтернативы и не обосновывая то, почему я должен уволиться.

Я прошу вас рассмотреть мою жалобу и принять меры в соответствии с законодательством Российской Федерации. Спасибо за понимание.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление о принуждении к написанию заявления об увольнении (если оно было подписано). 2. Документы, подтверждающие факт принуждения к написанию заявления (например, сообщения в мессенджерах или электронные письма). 3. Копию трудового договора. 4. Копию приказа об увольнении. 5. Жалобу, в которой необходимо указать конкретные действия работодателя, имеющие признаки принудительного написания заявления об увольнении со стороны работодателя.

Все документы, подтверждающие данный факт, могут быть приложены к жалобе и предъявлены в инспекцию труда для урегулирования конфликта между работником и работодателем.

Статья 119 Трудового кодекса РФ "Принуждение к заключению или изменению трудового договора, соглашения, к написанию заявления об увольнении или об отказе от работы", статья 6.1 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" - нарушение прав работника.