Защита прав работника: как предотвратить принуждение к увольнению и притеснения со стороны работодателя.

Здравствуйте!

Необходимо провести более детальную проверку Вашей ситуации, однако в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не может принуждать работника к увольнению по собственному желанию.

Также работодатель не имеет права оскорблять и унижать своего сотрудника, выписывать выговоры по пустякам и заводить личное дело без достаточных на то оснований.

По вопросу увольнения по статье в связи с увеличением краж в магазине, необходимо убедиться, что Ваш трудовой договор содержит соответствующую ответственность за возникновение дефицита товаров или средств выручки, и выполнены все процедуры по установлению факта причастности краж.

В любом случае, если Вы считаете, что Ваши права нарушены, рекомендуется обратиться за консультацией и помощью к юристу, который поможет Вам защитить свои интересы и применить соответствующие меры защиты в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между руководителем и магазином, а также все приложения и дополнительные соглашения к данному договору.

2. Личное дело работника, в котором должны быть отражены все приказы, выговоры и другие административные меры, применяемые к работнику.

3. Жалобы и заявления работника на оскорбления и унижения со стороны руководства магазина.

4. Документы, подтверждающие наличие краж в магазине, как-то: акты инвентаризации, протоколы осмотра, заявления о кражах от покупателей и другие.

5. Копии всех документов, которые были выданы работнику при объявлении ему увольнения.

После предоставления всех необходимых документов юрист сможет оценить ситуацию и рассказать, какие действия следует предпринять в данном случае. Прежде всего, необходимо провести проверку на соответствие увольнения законодательству, которое регулирует трудовые отношения в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к соответствующим статьям Трудового Кодекса Российской Федерации:

Статья 81 - вынуждение работника к увольнению

Статья 82 - дисциплинарная ответственность работника

Статья 83 - увольнение по инициативе работодателя

Кроме того, следует обратиться к статьям, регулирующим порядок возбуждения трудовых споров:

Статья 380 - порядок возбуждения трудовых споров

Статья 381 - обязанности сторон по трудовому спору

Статья 382 - проведение переговоров

Статья 383 - порядок обращения в органы, рассматривающие трудовые споры