Задолженность по отпускам от работодателя: отказ на обращение, принуждение к увольнению, график и перенос отгуленных дней

Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работодатель не выполнил свою обязанность, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и иные возможные санкции против работодателя. Однако, если работодатель в очередной раз устанавливает график отпусков без учета пожеланий работника, то работник имеет право отказаться от использования отпуска в неудобное для него время. В таком случае, работник может обратиться к работодателю с запросом на перенос отпуска на более удобное для него время, если это соответствует требованиям законодательства и установленным в компании правилам. Если работодатель отказывается переносить отпуск на более удобное для работника время или создает препятствия для исполнения права на отпуск, работник имеет право обратиться в органы трудовой инспекции или в суд.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора и приказов о приеме на работу/принятии на работу.

2. Копия графика отпусков на 2020 год и информация о количестве отпускных дней, которые вы заработали за этот период.

3. Копии писем, которые вы отправляли работодателю с просьбой выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.

4. Записи о начислениях и выплатах заработной платы, где указано количество дней отпуска, заработанных вами за период работы.

На основе предоставленных документов юрист сможет оценить ситуацию и проконсультировать вас по правовым возможностям в данной ситуации. Также, в случае необходимости, можно будет подготовить исковое заявление к суду о взыскании неисполненной части оплаты отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 136 "Отпуск по основным причинам" статья 137 "Отпускные выплаты" статья 139 "Отзыв работника с работы" статья 140 "Запрет на вынужденный отпуск"