Обязательная установка приложения на телефон: требование работодателя и принуждение к увольнению сотрудников

Работодатель не имеет права заставлять сотрудника покупать у него телефон с установленным на нем приложением. Такое требование нарушает права работника на свободу выбора технических средств, необходимых для работы, и может являться незаконным. Работник вправе выбирать технические средства самостоятельно, если это не противоречит законодательству и внутренним правилам компании. При требовании работодателя совершить запрещенные законодательством действия, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. В случае угрозы увольнения работника за отказ покупки телефона с приложением, сотрудник может обратиться в инспекцию труда или в суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к законодательству Российской Федерации в сфере трудовых отношений, а именно к Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Работодатель не имеет права принуждать сотрудников к покупке каких-либо материальных благ, не связанных непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, в том числе телефонов с установленными на них приложениями. Такое требование является незаконным.

Если работодатель настаивает на покупке телефона с их приложением, то можно подать жалобу в государственную инспекцию труда и требовать защиты своих трудовых прав.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, это трудовой договор, исправление, в котором указано, что работодатель требует приобретение телефона с установленным на нем приложением, а также любые другие документы, подтверждающие факт нарушения трудовых прав работника, например, письменные заявления или устные доказательства свидетелей.

Трудовой кодекс РФ, статья 20.1 "Запрещение устанавливать обязательства работника по приобретению товаров (работ, услуг) у работодателя или у лиц, имеющих с ним существенные интересы". Также может применяться статья 186 Гражданского кодекса РФ "Договор купли-продажи".