Реорганизация банка: принуждение к увольнению или понижению и собственное желание сотрудников

По законодательству Российской Федерации, при реорганизации банка работникам можно предложить заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано изменение условий работы, в том числе возможное понижение должности и заработной платы. Работники имеют право отказаться от заключения такого соглашения без последствий для себя. Однако, принуждение к увольнению по собственному желанию является незаконным и может быть обжаловано в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и банком;
2. Уведомление о реорганизации банка;
3. Коллективный договор, если таковой имеется;
4. Документ о результатах социально-экономической экспертизы или социальной аудитории, проведенной в отношении данного банка;
5. Локальный нормативный акт, который регулирует вопросы перевода работников на другие должности или увольнения их в связи с перестройкой производства или реорганизацией организации;
6. Письменные документы, подтверждающие факты нарушений работниками условий договора (например, в случае, если сотрудники пытаются навязать работодателю условия увольнения по собственному желанию).

Кроме того, возможно потребуется документирование всех общений между сторонами, материалы, подтверждающие решения и мотивы работодателя. Конечный список документов может зависеть от специфики данной ситуации и наличия законодательных актов, которые регулируют данные вопросы в банковском секторе.

Такой действительно сложный вопрос невозможно решить, основываясь только на одном предложении, поскольку для решения данного вопроса необходимо учитывать множество разных законов и правовых актов. Необходимо указать более детально, какой именно случай рассматривается, для того чтобы можно было корректно определить необходимые законы и статьи.