Незаконные действия работодателя: принуждение к увольнению без даты в заявлении

Уважаемый Валерий, в соответствии с Законом Российской Федерации "О трудовых спорах", работодатель не вправе вынуждать работника к написанию заявления об увольнении. Если работодатель действительно принудил Вас к написанию такого заявления, то его действия являются незаконными. Также, работодатель не имеет права указывать дату увольнения поверх заявления, если в нем не указана дата увольнения. Установление даты увольнения является компетенцией работодателя только в случае, если работник самостоятельно указал ее в заявлении. Если же работник написал заявление без указания даты увольнения, то дата должна быть указана только по согласованию с работником. Если у Вас есть доказательства принуждения к увольнению, то рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса, связанного с правомерностью действий работодателя, необходимо получить следующие документы и информацию:

1. Заявление о увольнении по собственному желанию, подписанное Валерием.
2. Копия трудового договора или трудовой книжки, которая содержит информацию о этой работе.
3. Копия приказа о принятии на работу и о том, что происходит при увольнении.
4. Копия приказа об увольнении и его содержание.
5. Контактные данные исполняющего обязанности директора.
6. Другие документы, которые могут помочь разобраться в ситуации (например, переписку между Валерием и работодателем, свидетельские показания коллег о происходящем, и т.д.).

На основании этих документов юрист сможет определить, были ли нарушены права Валерия, и дать ему соответствующий совет. В зависимости от обстоятельств дела могут потребоваться дополнительные действия, такие как обращение в суд или разрешение спора путем мирного урегулирования.

Статьи 80, 81, 82 Трудового кодекса Российской Федерации.